Mobbing - lista Leymanna (LIPT)

Lista zachowań mobbingowych prof. H. Leymanna

Zachowania mające na celu utrudnienie komunikacji i autoprezentacji

  • Ograniczanie możliwości wypowiadania się oraz prezentowania wiedzy/umiejętności przez przełożonego
  • Ciągłe przerywanie wypowiedzi podczas spotkań
  • Ograniczanie możliwości wypowiadania się przez współpracowników
  • Reagowanie głośnym krzykiem i wyzwiskami
  • Nieuzasadnione ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy
  • Krytykowanie czyjegoś życia prywatnego
  • Nękanie telefoniczne
  • Stosowanie ustnych gróźb
  • Stosowanie pisemnych gróźb
  • Obraźliwe gesty/spojrzenia

Zachowania mające na celu utrudnienie kontaktów społecznych:

  • Unikanie rozmów w ramach działu/zespołu
  • Krytykowanie rozmów z innymi osobami
  • Zabranianie rozmów z kolegami
  • Fizyczne izolowanie od kolegów (przeniesienie do innego pomieszczenia)
  • Ignorowanie i izolowanie w ramach grupy

Mobbing - lista Leymanna (LIPT)

Zachowania mające na celu naruszenie godności osobistej:

  • Mówienie negatywnych rzeczy za plecami
  • Rozpuszczanie plotek
  • Ośmieszanie
  • Traktowanie kogoś jako choregpo psychicznie
  • Nakłanianie do poddania się badaniom psychiatrycznym
  • Wyśmiewanie niepełnosprawności
  • Wyśmiewanie porażek i błędów
  • Parodiowanie i wyśmiewanie czyichś gestów, sposobu poruszania się i mówienia
  • Słowne ataki na przekonania polityczne albo religijne
  • Wyśmiewanie narodowości
  • Naśmiewanie się z  życia osobistego
  • Zmuszanie do wykonywania poniżających prac
  • Pogardliwe traktowanie
  • Kwestionowanie czyichś decyzji
  • Nadawanie poniżających przezwisk i określeń
  • Składanie propozycji z podtekstem seksualnym

Zachowania majace na celu pogorszenie jakości życia:

  • Nie przydzielanie żadnych zadań do wykonania
  • Odbieranie zadań do wykonania
  • Przydzielanie prac nieistotnych, bezsensownych
  • Ciągłe przydzielanie nowych zadań
  • Przydzielanie zadań znacznie poniżej kwalifikacji w celu zdyskredytowania
  • Przydzielanie poniżających i obraźliwych zadań

Zachowania mające na celu szkodę na zdrowiu:

  • Zmuszanie do wykonywania obciążającej fizycznie pracy
  • Grożenie użyciem siły
  • Stosowanie nieznacznej przemocy fizycznej
  • Znęcanie się fizyczne
  • Wyrządzanie szkód na stanowisku pracy lub w domu
  • Ataki o podłożu seksualnym

Więcej na temat mobbingu Mobbing w pracy - co robić?

 

Wykorzystanie źródła:

Leymann, Heinz (1990). Mobbing and Psychological Terror at Workplaces. Violence and Victims 5(2), pp. 119-126.

http://www.antimobbing.eu/lipt.html

 

Image by Alexas_Fotos from Pixabay

 

 

Biuletyn Zmiana Zawodowa