Czy w dzisiejszych, tak nieprzewidywalnych czasach, w ogóle można mówić o czymś takim jak zarządzanie karierą? Przyzwyczailiśmy się do myślenia o karierze w sposób skokowy i "interwencyjny" - mobilizujemy się do działania wtedy, gdy dzieje się coś nagłego i niespodziewanego.

W którym momencie jesteś teraz?

O zarządzaniu karierą często myślimy, gdy zmianie ulegają zewnętrzne okoliczności. Przykładowo Twoja firma dokonuje optymalizacji struktur lub zmienia strategię, produkt, którym się zajmowałeś, przestaje istnieć albo branża, w której byłeś zatrudniony, przeżywa kryzys. Może być tak, że to zmiana Ciebie dopada albo ty sam  zauważasz potrzebę zmiany i podejmujesz decyzję o poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Przeważnie oznacza to jedną z poniższych opcji:

• masz dość swojego szefa
• praca zaczyna Cię nudzić, nie widzisz przed sobą wyzwań 
• przeszkadza Ci zbyt duża odpowiedzialność
• chcesz więcej zarabiać
• potrzebujesz czegoś nowego w obszarze zawodowym
• nie odpowiada Ci atmosfera lub klimat organizacyjny w firmie lub jeszcze coś innego.

Co zwykle robisz w takiej sytuacji?

Najczęściej ciężko wzdychasz, bo nie cierpisz zajmować się swoją karierą. Zabierasz się za przygotowanie lub aktualizację swojego CV, zaczynasz przeszukiwać portale z ofertami pracy, być może próbujesz odświeżyć kilka starych kontaktów, rozpuszczasz wici wśród znajomych, przygotowujesz list motywacyjny, może dzwonisz do znajomych osób zajmujących się rekrutacjami. I tak za każdym razem, gdy dochodzisz do wniosku, że czas szukać nowej pracy, z własnego wyboru lub, gdy zmuszają Cię do tego okoliczności. Ten styl działania można porównać do wspinania się po drabinie.  Każda Twoja zmiana pracy to wspięcie się na kolejny szczebel, czasem pójście w dół albo w bok. Bardzo często brakuje Ci wizji, co ma być na samym szczycie tej drabiny. Każda zmiana pracy lub stanowiska pochłania dużo energii, za każdym razem musisz odpocząć.

Jeszcze do niedawna takie podejście wystarczało. Ale czy to jest zarządzanie karierą? Czy będzie działało w przyszłości? Jak zarządzać karierą i mieć pewność, że Twój kapitał będzie optymalnie wykorzystany i w każdym momencie będziesz przygotowany do zmian?

Drabina czy rampa czyli zarządzanie karierą w 9 punktach

Drabina czy rampa?

William Arruda - współautor książki "Career Distinction" - pisze o nowym zarządzaniu karierą jak o wchodzeniu po rampie. Bardzo dobrze ta analogia do mnie przemawia.  Idziesz lekko pod górę, bez zatrzymywania się. Nie musisz wtedy odpoczywać. Zarządzasz karierą w sposób ciągły, przez całe życie. Robisz to z łatwością i z radością. Jak to możliwe?

Przede wszystkim oznacza to nowe nastawienie  i zmianę codziennych nawyków. Oto 9 najbardziej istotnych punktów:

1. to Ty jesteś szefem swojej ścieżki zawodowej, jesteś odpowiedzialny za jej przebieg i za własną satysfakcję z niej

2. masz jasny cel przed sobą, do którego dążysz

3. stale poszukujesz zadań i projektów, które przybliżają Cię do Twojego celu

4. znasz swoje niepowtarzalne talenty i mocne strony, na każdym kroku poszukujesz sposobów ich jak najlepszego wykorzystania - z pożytkiem dla firmy, w której jesteś zatrudniony

5. ciągle odkrywasz nowe działania, które sprawiają Ci radość  i łatwo Ci przychodzą - w tych obszarach rozwijasz się najszybciej

6. na bieżąco aktualizujesz swoje CV lub portfolio zawodowe

7. utrzymujesz stałe kontakty z osobami, które cenisz i szanujesz dla nich samych, a nie dla korzyści, jakie możesz uzyskać

8. myślisz o sobie jako o marce, cennym aktywie, które pielęgnujesz i które, odpowiednio traktowane, stale zyskuje na wartości

9. każdego dnia odkrywasz swoją własną niepowtarzalną ścieżkę, Twoją rampę, nie kopiując nikogo i skutecznie komunikujesz swoją markę w otoczeniu

Który z powyższych punktów już dziś gotowy jesteś wprowadzać w życie?

Drabina czy rampa?  Wybór należy do Ciebie...

Jeśli szukasz aktualnie pracy i chcesz lepiej zarządzać swoją karierą, obejrzyj koniecznie webinar "Jak szukać pracy, aby znaleźć radość - o poszukiwaniu pracy w czasie epidemii i nie tylko".