Lista zachowań mobbingowych prof. H. Leymanna

Zachowania mające na celu utrudnienie komunikacji i autoprezentacji

• Ograniczanie możliwości wypowiadania się oraz prezentowania wiedzy/umiejętności przez przełożonego
• Ciągłe przerywanie wypowiedzi podczas spotkań
• Ograniczanie możliwości wypowiadania się przez współpracowników
• Reagowanie głośnym krzykiem i wyzwiskami
• Nieuzasadnione ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy
• Krytykowanie czyjegoś życia prywatnego
• Nękanie telefoniczne
• Stosowanie ustnych gróźb
• Stosowanie pisemnych gróźb
• Obraźliwe gesty/spojrzenia

Zachowania mające na celu utrudnienie kontaktów społecznych:

• Unikanie rozmów w ramach działu/zespołu
• Krytykowanie rozmów z innymi osobami
• Zabranianie rozmów z kolegami
• Fizyczne izolowanie od kolegów (przeniesienie do innego pomieszczenia)
• Ignorowanie i izolowanie w ramach grupy

Mobbing - lista Leymanna (LIPT)

Zachowania mające na celu naruszenie godności osobistej:

• Mówienie negatywnych rzeczy za plecami
• Rozpuszczanie plotek
• Ośmieszanie
• Traktowanie kogoś jako choregpo psychicznie
• Nakłanianie do poddania się badaniom psychiatrycznym
• Wyśmiewanie niepełnosprawności
• Wyśmiewanie porażek i błędów
• Parodiowanie i wyśmiewanie czyichś gestów, sposobu poruszania się i mówienia
• Słowne ataki na przekonania polityczne albo religijne
• Wyśmiewanie narodowości
• Naśmiewanie się z  życia osobistego
• Zmuszanie do wykonywania poniżających prac
• Pogardliwe traktowanie
• Kwestionowanie czyichś decyzji
• Nadawanie poniżających przezwisk i określeń
• Składanie propozycji z podtekstem seksualnym

Zachowania majace na celu pogorszenie jakości życia:

• Nie przydzielanie żadnych zadań do wykonania
• Odbieranie zadań do wykonania
• Przydzielanie prac nieistotnych, bezsensownych
• Ciągłe przydzielanie nowych zadań
• Przydzielanie zadań znacznie poniżej kwalifikacji w celu zdyskredytowania
• Przydzielanie poniżających i obraźliwych zadań

Zachowania mające na celu szkodę na zdrowiu:

• Zmuszanie do wykonywania obciążającej fizycznie pracy
• Grożenie użyciem siły
• Stosowanie nieznacznej przemocy fizycznej
• Znęcanie się fizyczne
• Wyrządzanie szkód na stanowisku pracy lub w domu
• Ataki o podłożu seksualnym

Więcej na temat mobbingu Mobbing w pracy - co robić?

Wykorzystanie źródła:

Leymann, Heinz (1990). Mobbing and Psychological Terror at Workplaces. Violence and Victims 5(2), pp. 119-126.

http://www.antimobbing.eu/lipt.html

Image by Alexas_Fotos from Pixabay