W dzisiejszych czasach obserwujemy dynamiczny rozwój usług coachingowych. Aż trudno uwierzyć, że historia coachingu rozpoczęła się zaledwie na początku lat dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku, a więc stosunkowo niedawno. Nic dziwnego, że ciągle są osoby, które zadają sobie pytanie: coaching co to jest? Coaching w krótkim czasie mocno się rozwinął i powstało mnóstwo jego odmian. Jedną z nich jest coaching kariery. W tym artykule przedstawiamy definicję coachingu kariery, obszary, w których coach kariery może być nam pomocny, korzyści, jakie płyną z tego rodzaju usług oraz różnice pomiędzy coachingiem kariery a innymi formami pomocy profesjonalnej.

Definicja coachingu kariery

Coaching kariery to w największym skrócie część wspólna pomiędzy coachingiem a planowaniem i zarządzaniem karierą. Celem coachingu kariery jest pomoc ludziom w osiągnięciu satysfakcji z pracy i z kariery.

Coaching co to jest?

Definicja z materiałów ICF Polska [www.icf.org.pl]:

Coaching jest towarzyszeniem klientowi w kreatywnym procesie, który skłania do myślenia i inspiruje klienta do maksymalizacji swojego osobistego i zawodowego potencjału.

Dzięki coachingowi klienci uczą się w sposób pogłębiony, doskonalą swoje osiągnięcia i podnoszą jakość swojego życia.

W świetle filozofii International Coach Federation (ICF) to klient jest ekspertem w swoim życiu i pracy. Każdy klient jest twórczy, pełen pomysłów i stanowi całość jako osoba. Zadaniem coacha jest zachęcanie klienta do odkrywania siebie, wydobycie, uporządkowanie i powiązanie zasobów wewnętrznych klienta z jego celami do osiągnięcia. Klient jest przez coacha zapraszany do generowania rozwiązań i strategii, będąc w pełni odpowiedzialnym za zmiany dokonujące się w jego życiu.

Coaching kariery - definicja

Definicja z materiałów Career Coach Institute [careercoachinstitute.com]:

Coaching kariery (Career Coaching) jest interaktywnym procesem rozpoznawania obszarów związanych z pracą - prowadzącym do efektywnego działania - w którym coach przyspiesza rozwój i ułatwia zmianę indywidualną, i co za tym idzie, organizacyjną.

Inne określenia coachingu kariery to coaching zawodowy (koncentruje się na wspieraniu osób w środowisku pracy), job coaching (pomaga w procesie poradnictwa zawodowego i poszukiwaniu pracy; pokrewne: doradztwo zawodowe), coaching rozwoju zawodowego.

Coach kariery łączy ludzi z ich pasjami, celami, wartościami i innym ważnymi obszarami związanymi z idealną pracą. Wyposaża klienta w umiejętności zarządzania własną karierą zawodową, które mogą być wykorzystywane nie tylko w obecnie wykonywanej pracy, ale także w przyszłości. Coach kariery pomaga klientowi w opracowaniu i realizacji marketingowego planu poszukiwania pracy lub rozwoju własnego biznesu poprzez określenie jego profilu powołania zawodowego (Authentic Vocation™).

Czym zajmuje się coach kariery?

• przełącza klientów na głębszy poziom motywacji niż tylko „po prostu praca” - klient odkrywa swoje pasje i cel, któremu podporządkowane są jego decyzje, dzięki czemu może wybrać pracę, którą będzie kochał, która zapewni mu dostatnie życie i umożliwi zachowanie równowagi w życiu
• w odróżnieniu od doradców zawodowych i konsultantów, coach kariery wzmacnia rozwój indywidualnych zdolności klienta do zarządzania własną karierą zawodową, przydatnych w chwili obecnej oraz w zmianach pracy w przyszłości
• nastawiony jest na długoterminowy rozwój klienta, a nie na szybką reakcję na bieżący problem
• tworzy efektywne relacje coachingowe poprzez słuchanie, zapewnienie informacji zwrotnej, zadawanie pytań wzmacniających, obserwację oraz modelowanie zachowań
• eliminuje blokady w rozwoju kariery, takie jak deficyty w zakresie komunikacji oraz umiejętności interpersonalnych, samoograniczające przekonania, niepełna świadomość umiejętności przydatnych na rynku pracy, brak celu, itp.
• doskonali marketingowe umiejętności klienta w poruszaniu się po rynku pracy niezależnie od koniunktury ekonomicznej
• zwiększa potencjał rozwoju kariery klienta oraz wysokość przyszłych zarobków
• towarzyszy w podejmowaniu przez klienta odpowiedzialności i kontroli za rozwój własnej kariery, sprzyja przyjęciu przez klienta postawy polegania na sobie w sprawach związanych z własną ścieżką zawodową
• zwiększa zadowolenie swoich klientów z pracy
• pomaga w uzyskaniu równowagi pomiędzy życiem a pracą
• wspiera klienta w radzeniu sobie ze zmianą w środowisku pracy i w życiu osobistym

Jakie korzyści może dać coaching kariery?

Korzyści płynących z procesu coachingu kariery jest sporo. Najlepiej je obrazują opinie Klientów. Zaliczyć można do nich następujące kwestie:

• zwiększona świadomość siebie, własnych talentów, motywacji, wartości i predyspozycji
• jasno sprecyzowany cel życiowy i kierunki działań
• doskonalenie umiejętności efektywnego radzenia sobie w zmieniającym się środowisku pracy oraz zarządzania własną karierą
• ogólna poprawa jakości życia klienta.

Coaching kariery a doradztwo zawodowe

Z biegiem lat można zaobserwować, że różnica pomiędzy coachingiem kariery a doradztwem zawodowym coraz bardziej się zaciera, bo zmienia swoje oblicze doradztwo zawodowe. Coaching kariery jest bardziej skoncentrowany na celach, bardziej dopasowany do indywidualnej sytuacji klienta i jego potrzeb. W coachingu to klient ma decydujący wpływ na zakres kwestii poruszanych podczas sesji i to on jest odpowiedzialny za postęp w przybliżaniu się do celu. Coach kariery może towarzyszyć klientowi nie tylko podczas określania swoich celów zawodowych, ale także podczas realizacji planu poszukiwań, adaptacji w miejscu pracy lub doskonalenia osiąganych wyników.

Doradztwo zawodowe jest definiowane jako proces pomagania ludziom w lepszym zrozumieniu siebie samych w odniesieniu do rodzaju pracy i środowiska pracy, a także w odniesieniu do wyboru właściwego zawodu, zmiany miejsca zatrudnienia oraz właściwego dopasowania zawodowego. (A. Bańka, 2016). 

Coaching kariery a psychoterapia

Coaching, a coaching kariery szczególnie, dotyczy teraźniejszości, tego co jest tu i teraz. Celem coachingu jest pomoc klientowi w osiąganiu wyznaczonych przez siebie celów w przyszłości. Opiera się na potencjale człowieka, na jego mocnych stronach.

Psychoterapia różni się od coachingu kariery obszarem i perspektywą, w której odbywa się pomoc. Psychoterapia koncentruje się na problemach psychologicznych i emocjonalnych, których kluczem jest rozpoznanie i zrozumienie przeszłości danej osoby. W niektórych przypadkach, żeby maksymalnie skorzystać z coachingu kariery potrzebna jest wcześniejsza praca z psychoterapeutą.

Wykorzystane źródła:

Bańka A. "Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy: Psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym", Wydawnictwo Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań, 2016.

Bench M. "Career Coaching  An Insider's Guide – Third Edition”, 2008.

https://icf.org.pl

Zdjęcie: Monika Warunek/Pixabay