Przerwa w karierze? Teraz to normalne.

Pamiętam czasy, gdy jakakolwiek przerwa w ciągłości zatrudnienia spotykała się z wielką podejrzliwością osób rekrutujących. Teraz czasy się zmieniają i podejście do tej kwestii także. Może o tym świadczyć fakt, że LinkedIn wprowadził „oficjalną” kategorię Career Break (Przerwa w karierze) jako opcję do skorzystania przy tworzeniu profilu. Jak stworzyć dobry profil na LinkedIn.

Zmiana postrzegania przerwy w karierze?

Przerwa w karierze to coś całkowicie normalnego, mamy do tego prawo i dobrze jest jasno określić jej rodzaj, tak samo jak opisujemy nasze doświadczenia zawodowe. Niekoniecznie przerwa w karierze oznacza, że ktoś się uchylał od pracy. Mogły za tym stać inne ważne powody jak konieczność podjęcia obowiązków związanych z opieką nad osobami bliskimi, pragnienie podróżowania, zaangażowanie w wolontariat. Pandemia sporo zmieniła w naszym podejściu do tego typu doświadczeń, wręcz wymogła konieczność zmiany perspektywy.

Powrót na rynek pracy to szalenie ważny temat i dobrze, aby pracodawcy ułatwiali taki start kandydatom. Jeśli pracodawca oferuje program adaptacyjny dla osób powracających na rynek pracy (takie programy stają się coraz bardziej popularne w dużych firmach), wpisanie takiej przerwy w CV albo profil na LinkedIn, znacznie zwiększa nasze szanse na bycie wyszukanym i skorzystanie z takiego rozwiązania.

Opcje, które proponuje LinkedIn są bardzo ciekawe, choć pewnie nie wyczerpują rożnych możliwości w tym obszarze:

• Żałoba
• Zmiana kariery
• Opieka
• Opieka and dzieckiem (Powrót do pracy czy przerwa w karierze)
• Roczna przerwa
• Zwolnienie/likwidacja stanowiska
• Zdrowie/dobrostan
• Realizacja celu osobistego
• Rozwój zawodowy
• Zmiana miejsca zamieszkania
• Emerytura
• Podróże
• Wolontariat

Profil na LinkedIn - przerwa w karierze

Jak wpisać przerwę?

W profilu na LinkedIn przy doświadczeniu mamy dwie opcje: dodać stanowisko pracy albo właśnie przerwę w karierze.

Po kliknięciu w przerwę, podajemy następujące informacje:

• rodzaj przerwy (wybór z menu)
• lokalizację
• datę rozpoczęcia
• datę zakończenia

Analogicznie jak byśmy opisywali swoje doświadczenie zawodowe.

Przyzwyczailiśmy się, aby ukrywać w CV albo w profilu wszelkie przerwy. Ponad połowa rekrutujących menedżerów w ujęciu globalnym stwierdza, że przerwy w karierze w ostatnich latach stały się dużo bardziej powszechne niż przed pandemią, choć równocześnie 59% z nich przyznaje, że istnieje stygmatyzacja kandydatów mających w swoim CV okres bez zatrudnienia.

Warto rozważyć jakie działanie podjąć, gdy szukamy pracy, bo każdy przypadek jest inny. Ważne jest w tym nowym rozwiązaniu na LinkedIn, że zaczynamy inaczej podchodzić do linearności naszej zawodowej drogi i bardziej świadomie podkreślamy równowagę pomiędzy życiem i pracą.

A jakie jest Twoje zdanie na temat przerwy w karierze?

 

Zajrzyj na LinkedIn i skomentuj post na ten temat.

Zapraszam do odwiedzenia mojego profilu i zlinkowania się (w notce napisz Zmiana Zawodowa).

 

Zdjęcie: Souvik Banerjee on Unsplash