W okresie pandemii wiele firm było zmuszonych przejść w tryb pracy zdalnej nawet, gdy do tej pory pracowało w tradycyjnych biurach. Była to okazja do przetestowania nowej formuły pracy i dla sporej części instytucji taki model okazał się strzałem w dziesiątkę. Pracownicy także odkryli blaski związane z pracą zdalna - w miejscu zamieszkania, bez korków, w dużo bardziej elastycznym układzie. Jak znaleźć pracę zdalną albo przynajmniej hybrydową na dzisiejszym rynku pracy - oto temat, który chciałabym poruszyć w poniższym artykule.

Przeanalizuj swoje doświadczenia pod kątem umiejętności pracy zdalnej

Jeśli chcemy znaleźć pracę zdalną (ang. remote job) lub hybrydową (ang. hybrid job), w której łączymy pracę zdalną z wizytami w biurze, potrzebujemy pokazać pracodawcy, że możemy z powodzeniem takie zajęcie wykonywać. Oprócz kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku, ważne jest, aby pokazać pracodawcy swoje faktyczne doświadczenie w pracy zdalnej.

Pracodawca może szukać następujących kompetencji:

• doświadczenie w pracy zdalnej, stałej lub okresowej, współpracy z oddziałami zamiejscowymi, a także w pracy podczas wszelkich wyjazdów, dłuższych nieobecności w biurze, itp.
• zdolność komunikacji ustnej i pisemnej oraz znajomość języka angielskiego, jeśli firma ma zasięg globalny
• łatwość w posługiwaniu się narzędziami ułatwiającymi pracę zdalną, w tym:
  • serwisów udostępniania plików, np. Google Drive, Dropbox lub innych
  • oprogramowania do przesyłania szybkich wiadomości i czatów, np. Slack lub innych
  • korzystanie z narzędzi do współpracy i zarządzania projektami, np. Trello, Asana, Microsoft Teams lub innych
  • znajomość oprogramowania do wideo i telekonferencji, np. Webex, Skype, Zoom, ClickMeeting lub innych
• umiejętność rozwiązywania problemów natury technicznej związanych z tymi narzędziami
• samodzielność i wewnętrzna motywacja
• zdolność koncentracji uwagi i nastawienie na cel
• dobra organizacja pracy własnej
• uczciwość i odpowiedzialność

Jak znaleźć pracę zdalną?

Słowa kluczowe oraz dowody na posiadanie kompetencji

W CV oraz na profilu LinkedIn warto umieścić adekwatne słowa kluczowe związane z pracą zdalną (remote work, telecomuting, praca zdalna oraz nazwy stosowanych narzędzi) oraz dowody na posiadanie powyższych kompetencji. Jakiego rodzaju doświadczenia z Twojej pracy lub spoza niej, mogą być dowodem na posiadanie tych kompetencji?

Aktywność na LinkedIn

Wszelka aktywność na LinkedIn, szczególnie ta polegająca na komentowaniu i publikowaniu postów pomaga w zademonstrowaniu pracodawcy kompetencji do pracy zdalnej. Więcej na ten temat Jak zmienić pracę z LinkedIn

Docieranie do firm, które oferują pracę zdalną

Oprócz firm z branży IT, które najczęściej pracują w formule zdalnej, bardzo rozległe możliwości stwarza także branża e-commerce. Bierzmy pod uwagę nie tylko odpowiadanie na ogłoszenia, ale także samodzielne docieranie do pracodawców. Oczywiście w sposób zdalny. Więcej o dotarciu bezpośrednim przeczytasz w artykule Niestandardowe sposoby na pracę - dotarcie bezpośrednie.

Szukanie pracy zdalnej czy hybrydowej w większości przypadków będzie bardzo podobne do szukania pracy w formule stacjonarnej. Niezbędnik dla szukających pracy oraz inne artykuły na blogu zmianazawodowa.pl będą tutaj dla Ciebie pomocą.

A jaki jest Twój pomysł na to jak znaleźć pracę zdalną?

 

Wykorzystane źródła:

https://www.job-hunt.org/coronavirus/remote-job-search.shtml